Thursday 17 May 2012

Job

Akhirnya setelah menganggur selama 2 minggu hari ini saya menerima panggilan dari HR  CMG yang menyuruh sy report duty pada 21/5/2012. Penantian itu satu penyeksaan. Dengan sokongan dari keluarga kawan2 and tunang akhirnya saya berjaya. Rezeki dr ALLAH SWT :) . Syukur sangat2

Tuesday 15 May 2012

Dota

    

Dota ataupun lebih dikenali sebagai Dunia Orang Tanpa Awek erkkkk Defend Of The Ancient merupakan game yang banyak dimainkan oleh Gamers2...Game ni terdiri dari 5 vs 5 and ade 2 puak iaitu scourge and sentinel...ikot korang la nak team mane hehehe...game ni memang memerlukan teamwork...xde teamwork mmg payah nak survive..Hero terdiri dari 3 jenis iaitu jenis agility strenght and intel...kebiasaannya untuk player yg br main akan pilih hero yg attack range...kebiasaanya la....so ikot korang la nak pilih yang mane....game ni la jd peneman ak dikala xtau nak buat ape......Tujuan utama permainan ini adalah untuk menghancurkan “Ancient” musuh, sebuah struktur yang dijaga ketat di pojok kiri bawah atau kanan atas (yang satu untuk sisi sendiri dan yang satu lagi untuk sisi musuh). Kedua sisi yang bertarung adalah The Sentinel (pasukan penjaga) dan The Scourge (pasukan pembinasa). The Sentinel menjaga Ancient bernama Tree of the World (pohon dunia) di pojok kiri bawah, sedangkan The Scourge menjaga Ancient bernama Frozen Throne...kalau korang nak tau pasal game ni korang ley check kat website ni k  Dota

Hero-heroin seperti pic di bawah



sekian terima kasih XD





Friday 11 May 2012

Burger bakar

ok kali ni ak nak share tentang lokasi burger bakar di lokas makana puchong.senang je nak pergi situ.
ni map ehhehe


antara makanan yang terdapat disitu seperti gambar ye kredit to menara-kehidupan.blogspot.com












Kerja

memang payah nak cari kerja ni heh... kekadang org tengok ade pengalaman ke x... tapi kalau xbagi kerja camna la nak ade pengalaman... bagi la cuba dulu. kan ade tempoh probation betul x... tp tu la hakikat sekarang. walaupun pengalaman dah ade tapi if pengalaman tu langsung xberkaitan dengan kos yg diambil sure kene pandang sebelah mate jek... if keje ade kaitan dengan pekejaan yg pnah keje pon tp kos yg amik lain pon xgune gak..kate org kerja n sijil hendaklah selari baru la akan diambil bekeja... Life not fair LOL



Tulisan Berwarna di chatbox FB

Dibawah ni adalah kod untuk anda paste dalam chat FaceBook.
[[244961858909298]] =  A
[[344113652270150]] = B
[[344991278847613]] = C
[[164461493653696]] = D
[[196752423751220]] = E
[[301630573215430]] = F
[[251496118250464]] = G
[[266394220086654]] = H
[[164866556948132]] = I
[[180599335371968]] = J
[[209067005843651]] = K
[[238594039545396]] = L
[[147702285338528]] = M
[[309221402452022]] = N
[[180901405340714]] = O
[[246506925416551]] = P
[[333343613344059]] = Q
[[123128367803569]] = R
[[316143388416019]] = S
[[334073456605673]] = T
[[199626093460643]] = U
[[224202614323263]] = V
[[336032459740792]] = W
[[205228226232732]] = X
[[142420399202282]] = Y
[[157919817645224]] = Z

contoh

selamat mencuba ^^

Wednesday 9 May 2012

101 Cara untuk mempromosikan Blog Baru

Kandungan
1. Menulis satu senarai lebih 100 sumber + atau idea.
2. Menulis Panduan muktamad kepada sesuatu. Menghabiskan masa membuatmenggerunkan.
3. Lepaskan manifesto.
4. Bebaskan 2 manifesto.
5. Menemu bual pihak sejuk. Orang suka bercakap tentang orang-orang yang sejuk.
6. Selepas artikel anda diindeks dalam enjin carian, memecahkan mereka ke dalamartikel-artikel yang lebih kecil dan menyerahkan mereka kepada ezinearticles.com (dandirektori artikel lain).
7. Atau hanya membayar seseorang untuk mengemukakan artikel untuk anda.
8. Tulis senarai semua blog rakyat dan sejuk dalam niche anda.
9. Kandungan yang paling popular pada blog yang diperdagangkan tinggi. Membuat kandungan yang sama tetapi memohon kepada niche anda sendiri

Facebook
10. Mula halaman.
11. Halaman yang menggerunkan.
12. Mulakan satu kumpulan.
13. Membuat kumpulan yang menggerunkan.
14. Buat aplikasi Facebook untuk blog anda.

Asas-asas
15. Tunggu. Selepas anda mengambil tindakan, ia boleh mengambil seketika untuk trafik untuk tiba.
16. Bersabar. Sesetengah penulis-penulis blog mungkin kelihatan seperti kejayaan semalaman, tetapi jika anda melihat ke dalam arkib mereka, mereka sudah mewujudkan kandungan untuk masa yang lama.
17. Memotivasikan diri anda.
18. Baca 22 Undang-Undang Abadi Pemasaran.
19. Mempunyai cerita yang menarik dan tujuan keseluruhan.
20. Memeluk Undang-undang kesalingan. Semua yang anda berikan akan datang kembali dengan pesat.
21. Membuat blogging mudah.
22. Mengambil tindakan setiap hari. Hanya satu perkara penting yang dilakukan setiap hari dan akhirnya anda akan mula mendapat trafik. Lebih kerap anda melakukannya setiap hari lebih cepat blog anda mendapat daya tarikan.
23. Mencari orang dengan blog pada tahap yang serupa dengan anda dan membantu satu sama lain.
24. Mematikan komputer anda, melakukan beberapa barangan sejuk, menghidupkan komputer anda sekali lagi dan blog tentang hal itu.
25. Memahami pentingnya konteks.
26. Konsisten. Anda tidak perlu ke blog setiap hari tetapi cuba melekat pada sekurang-kurangnya beberapa jenis jadual.
27. Jadikan ia satu permainan nombor. Memutuskan kepada pelan tindakan tertentu (contoh: 20 komen blog setiap hari, 1 tetamu post setiap minggu dan sebagainya) dan melekat dengan itu.

Video Online
28. Buat video dan mengagihkan mereka melalui tubemogul.com
29. Atau untuk trafficgeyser.com pengedaran video yang lebih luas boleh bekerja untuk anda (mahal walaupun).
30. Respons kepada video YouTube dengan kandungan anda.
31. Termasuk alamat blog yang penuh anda di TOP penerangan video anda.
32. Ambil masa anda dengan tajuk video tags dan merangka.
33. Menukar video anda kepada pelbagai format, dengan perubahan penyuntingan sedikit, dan muat naik ke laman video beberapa kali, mensasarkan kata kunci yang berbeza. Kandungan tetap sama tetapi anda boleh menguji apa video dan gelaran bekerja yang terbaik.
34. Beli akaun daripada YouTubers popular dan kemudian menambah alamat blog anda untuk penerangan video mereka.
35. Mula persembahan pertama hidup dalam niche anda (Ustream, Justin.tv dan LiveStream adalah pilihan popular). Pastikan anda merakam menunjukkan terlalu supaya mereka boleh diagihkan sebagai podcast kemudian.

Blogs lain
36. Menjadi commenter pertama pada post blog popular. Tetapi masih memberikan nilai.
37. Jika anda tidak boleh jadi yang pertama kemudian comment anyway. Tetapi cuba untuk menjadi yang pertama.
38. Tersandung dan Digg blog posts sejuk anda mencari dan biarkan blogger tahu melalui komen. Jika anda mempunyai sesuatu yang patut di blog anda, mereka mungkin akan membalas.
39. Gunakan google.com / blogsearch untuk mencari posting blog yang segar dan kemudian meninggalkan komen bijak.
40. Link ke blog saiz yang serupa. Mereka akan notis dan kemudian barangan yang baik boleh berlaku.
41. Tulis pos tetamu untuk blog yang besar. Anda mungkin tidak selalu mendapatkan diterbitkan, tetapi apabila anda melakukan spike lalulintas akan menjadi ketara.
42. Tulis pos tetamu untuk blog kecil. Anda lebih cenderung untuk diterbitkan dan membina hubungan dengan gelombang seterusnya A-Senarai blogger.
43. Tulis pos tetamu lagi. Tidak boleh mencederakan, yang pasti.
44. Sertai rangkaian blog.

Dibayar
45. Mulakan kempen Iklan StumbleUpon.
46. Dapatkan dikaji semula.
47. Membeli sedikit ruang iklan.
48. Menghantar satu siaran akhbar.
Orang
49. Menghadiri Meetups berkaitan.
50. Beritahu rakan dan keluarga anda tentang blog anda. Minta mereka memberitahu semua orang yang mereka tahu.

Podcasting
51. Mula podcast dan submit direktori iTunes.
52. Menukarkan fail audio ke fail video (hanya menggunakan Windows Movie Maker atau iMovie) dan menghantar mereka keluar melalui tubemogul.com
53. Mengemukakannya kepada beberapa direktori podcast yang lain.
Tweaking enjin gelintar
54. Menulis linkbait.
55. Mempunyai sebarang video atau kandungan audio yang disalin dan diposkan ke blog anda.
56. Mendaftar nama domain anda selama 10 tahun.
57. Mengambil kesempatan daripada laman web yang mengikis feed blog anda oleh jawatan interlinking. Cara mudah untuk mendapatkan link masuk dalam.
58. Gunakan Tesis.

Rangkaian sosial
59. Sertai setiap rangkaian sosial anda boleh.
60. Atau, hanya menyertai beberapa dan menjadi benar-benar aktif.
61. Menjadi aktif dalam komuniti ning.com yang berkaitan.
62. Menukar blog posts kepada fail PDF dan menyerahkan kepada Scribd - termasuk url blog anda dalam keterangan dan dokumen itu sendiri.
63. Tambah dokumen Scribd anda kepada kumpulan yang berkaitan.
64. Hantar post terbaik anda ke blog karnival.
65. Sertai forum yang berkaitan, menambah alamat blog anda kepada tandatangan anda dan mula posting bijak.
66. Sign up pada ping.fm dan menggunakan twitterfeed.com untuk auto menghantar kandungan blog anda kepada sekumpulan rangkaian sosial.
67. Buat senarai pada Amazon.com
68. Menulis ulasan pada Amazon.com
69. Lebih baik lagi, membuat ulasan video untuk Amazon.com
70. Menjawab soalan-soalan yang berkaitan pada Jawapan Yahoo, meninggalkan laman web anda sebagai sumber.
71. Atau pada Jawapan Mahalo.
72. Atau walaupun melalui Jawapan LinkedIn.
73. Mula Slinkset anda sendiri, dan memberi makan RSS anda ke dalamnya secara automatik.
74. Menghantar laman web anda untuk alltop.com
75. Tulis rencana yang bertujuan Digg (okay, barang itu tidak akan banyak membantu).
76. Juga, berkawan salah satu daripada banyak powerusers Digg.
77. Buat topik baru di forum dan menulis satu panduan yang benar-benar hebat dengan promosi tidak sendiri. Cara mudah untuk dilihat sebagai tokoh pihak berkuasa dan untuk mendapatkan komen mengenai penulisan anda (jangan lupa yang mengandungi pautan tandatangan walaupun!).
78. Mengemukakan kandungan anda untuk dofollow bookmarking sosial.
79. Atau adakah Demon Bookmarking melakukannya untuk anda (pastinya satu selekoh dalam etika walaupun).

StumbleUpon
80. Menjadi 1 stumbler yang aktif untuk memahami apa yang suka Stumblers.
81. Rakan orang yang tersandung kandungan anda (mereka hanya mungkin mahu untuk tersandung lebih pada masa akan datang) ..
82. Telah orang lain pada mulanya mengemukakan kandungan (atau "Cari" kerana ia diketahui).
83. Letakkan butang tersandung dalam template pos anda.

Su.pr
84. Sign up pada su.pr dan menggunakannya untuk semua pendek url keperluan anda.
85. Post kandungan aliran Facebook dan Twitter.
86. Memasang plugin WordPress untuk mengautomasikan proses.
87. Mengenalpasti masa yang menyebabkan klik terbanyak dan tweets jadual untuk mereka.
88. Setup blog anda sebagai laman web digalakkan.

Twitter
89. Termasuk tags hash (# tagname) tweets anda.
90. Mencari niche anda dan menjawab apa-apa soalan orang mempunyai.
91. Letakkan butang Retweet dalam template pos anda.
92. Ikuti orang yang relevan, popular dan menarik.
93. Send replies @ kepada orang yang relevan, popular dan menarik.
94. Tweet pautan kepada kandungan anda pada beberapa kali pada siang hari.
95. Suka kepada sesuatu produk dari syarikat yang di Twitter? Mengkaji semula dan mereka hanya boleh notis dan tweet tentang kajian semula itu. Ia berlaku kepada saya.
96. Menaja beberapa tweets.
97. Mencari orang sejuk dalam niche anda yang tinggal berhampiran dan mengatur tweet (bertemu di mana anda menjemput sesiapa sahaja di Twitter).

WordPress
98. Memasang Semua Dalam Satu SEO Pack.
99. Secara automatik ping banyak perkhidmatan ping.
100. Buat tema, termasuk link ke blog anda di footer, dan kemudian melepaskannya secara percuma.
101. Mewujudkan sebuah plugin dan lepaskan secara percuma. Tambah link ke blog anda dalam kawasan admin. Jika ia merupakan satu plugin yang baik orang akan menyukai anda kerana itu.

Tips Temuduga

Objektif Penemuduga

Anda pasti mempunyai objektif anda yang tersendiri apabila memohon sesuatu pekerjaan, dan apabila anda dipanggil untuk ditemuduga, anda juga mungkin mempunyai matlamat yang anda ingin capai sekiranya berjaya melepasi temuduga tersebut. Ya anda sudah tentunya tahu akan objektif anda sendiri.

Tapi tahukah anda akan objektif penemuduga anda? Untuk berjaya dalam temuduga, anda perlulah mengetahui objektif penemuduga anda.

Berikut adalah diantara objektif-objektif penemuduga


Lazimnya, penemuduga akan mencari calon dengan ciri-ciri berikut :

  1. Kebolehan berkomunikasi yang baik
  2. Mempunyai kelayakan yang relevan
  3. Bersemangat
  4. Berinisiatif
  5. Mempunyai rekod pekerjaan/pelajaran yang baik
  6. Berwatakan Menarik

Nilaikan diri anda
Sebelum anda menghadiri temuduga, anda seharusnya sudah dapat menilai diri anda sendiri sebelum dinilaikan oleh penemuduga.

Anda perlu melihat diri anda dari segi
  1. Kelebihan diri sendiri
  2. Personaliti
  3. Pencapaian Akademik dan Pekerjaan
  4. Kekuatan dan kelemahan
  5. Persepsi
  6. Pengetahuan Am
  7. Pengalaman Kerja

Kebanyakkan soalan penemuduga berkisar kepada aspek-aspek diatas. Cuba selami diri anda, dan senaraikan butir-butir tersebut, kenalpasti kelemahan anda dan cuba perbaikinya sebelum menghadiri temuduga.

Ini dapat memastikan anda dapat menjawab soalan penemuduga dengan lebih yakin dan positif.

Tingkahlaku dan Adab Semasa Temuduga 

  1. Jangan sekali-kali mengeluarkan kata-kata yang tidak benar semasa dalam temuduga.
  2. Jika anda tidak tahu jawapan yang disoal itu, janganlah cuba hendak berbohong ataupun mendiamkan diri sahaja, kerana ini akan melemahkan peluang anda. Eloklah anda bercakap terus terang yang anda tidak tahu jawapannya.
  3. Bersedia memberitahu penemuduga tentang keluarga anda, persekolahan, kegemaran dan aktiviti anda. Jangan bercakap melebihi dan yang tidak sepatutnya.
  4. Jangan berbincang apa-apa masalah peribadi anda semasa temuduga.
  5. Jika anda pernah bekerja dahulu, berilah keterangan dengan ringkas dan tepat berkenaan dengan pekerjaan itu.
  6. Jangan sekali-kali anda cuba hendak mencela bekas majikan anda.
  7. Nyatakan kelayakan dan kelulusan anda yang benar, tetapi janganlah membesar-besarkan perkara itu.
  8. Anda hendaklah mengetahui serba sedikit akan tugas-tugas yang bersabit dengan pekerjaan itu, masa yang dijangka kena bekerja dan gajinya yang akan dibayar pada permulaannya.
  9. Bersedialah untuk memberitahu kadar gaji yang anda ingin. Walau bagaimanapun biarlah penemuduga itu mengemukakan perkara itu terlebih dahulu.
  10. Jika penemuduga tidak menyatakan tarikh yang sepatutnya anda mengetahui keputusan temuduga itu, eloklah anda bertanya supaya anda boleh datang lagi ke pejabatnya untuk mengetahui keputusan itu. Jika ia bersetuju tanyakan tarikh dan masa yang sesuai baginya.
  11. Biarkan penemuduga itu menamatkan temuduga.
  12. Ucapkan terima kasih kepada penemuduga kerana memberi peluang kepada anda menyertai temuduga itu.

Kawal emosi semasa temuduga

Semasa berada di bilik temuduga, kerapkalinya anda akan ditanyakan soalan-soalan yang anda kurang bersedia. Soalan-soalan ini kebanyakkannya seolah-olah "mencabar" kewibawaan anda.

Apa yang perlu anda lakukan adalah :

  1. Ingatkan diri anda bahawa penemuduga sedang menguji anda
  2. Jawab dengan jelas dan lantang
  3. Kikiskan sifat ego anda
  4. Tenangkan diri anda sebelum menjawab soalan, selalunya penemuduga akan cuba menggunakan jawapan anda untuk membidas
  5. Banyakkan senyuman
  6. Berikan penekanan dalam jawapan anda yang menyokong butiran-butiran yang tertulis dalam CV/Resume anda. Berikan penekanan kepada pencapaian anda yang tidak boleh dicapai orang lain
  7. Jangan sesekali menunjukkan anda hilang minat terhadap pekerjaan ditawarkan


Selain itu, anda dinasihatkan supaya jangan tergopoh gapah menjawab soalan-soalan sebegini dari temuduga, ambil masa untuk berfikir sejenak,dan jawablah dengan fikiran yang tenang.

Perkara yang menjelikkan penemuduga

Berikut adalah perkara-perkara yang sepatutnya anda elakkan ketika berada dalam bilik temuduga untuk mengelakkan penemuduga berasa bosan dan jelik kepada anda :

  1. Bercakap perkara-perkara yang tidak berkaitan secara keterlaluan
  2. Tidak memberikan tumpuan kepada penemuduga tertentu apabila ditemuduga lebih dari seorang penemuduga
  3. Mengelak dari menjawab soalan penemuduga
  4. Memandang rendah akan pengetahuan penemuduga, ini dapat dilihat dengan jawapan anda
  5. Mencabar penemuduga dengan bertanyakan soalan yang rumit dan terlalu teknikal
  6. Menggunakan nama-nama orang berpangkat atau terkenal dalam perbualan anda dengan temuduga dengan harapan penemuduga tersebut kagum dengan anda


Perkara-perkara ini bukan sahaja membosankan penemuduga, malah akan membuatkan penemuduga merasa jelik dengan anda dan seterusnya mengambil keputusan untuk mengenepikan permohonan anda untuk mendapat jawatan tersebut.

Soalan Trik: Ceritakan berkenaan diri anda (Tell me about yourself)






Awas! 3 perkara yang anda perlu tahu berkenaan soalan sebegini 

Soalan berkenaan "Ceritakan berkenaan diri anda" ataupun dengan bahasa Inggerisnya "Tell me about yourself" kerapkali ditanya semasa diawal temuduga.

Terdapat 3 tujuan utama untuk soalan ini:

  • Sebagai sesi 'ice-breaking'
  • Untuk menguji kelancaran anda dan kematangan anda ketika berbicara
  • Untuk mengetahui tahap minat anda terhadap kerjaya yang dipohon

PERTAMA: "Ice-breaking"
Pertama sekali penemuduga berkemungkinan telah membaca resume ataupun kelayakan anda secara sepintas lalu dan sesi ini adalah untuk mengenali anda secara bersemuka (in-person).

Jadi soalan ini dijadikan sebagai titik permulaan perbualan anda dan para penemuduga, dan untuk mengelakkan rasa janggal dan kekok

Maka dengan sebab itu, kebanyakan temuduga akan dimulakan dengan soalan begini.


KEDUA: Menguji Kelancaran Anda dan Kematangan Anda Ketika Berbicara
Majoriti penemuduga telahpun tahu dan arif berkenaan suasana bilik temuduga boleh menyebabkan anda 'cemas' dan 'panik', akan tetapi ia juga boleh menjadi medan untuk menguji kemahiran anda berkomunikasi sekiranya anda berhadapan dengan situasi 'tegang' sebegini.


Soalan 'ice-breaking' seperti "Tell me about yourself" sememangnya boleh dijadikan kayu ukur untuk melihat kemahiran komunikasi anda untuk menceritakan sesuatu yang mudah kepada penemuduga. Faktor-faktor lain seperti kelancaran dan kematangan juga diambil kira ketika anda sedang menceritakan perihal diri anda. 

Apa yang perlu diberikan perhatian, adalah:

  • Kelancaran (kalau tak lancar, anda tidak yakin, berkemungkinan juga ketidaklancaran tesebut memberikan isyarat yang mungkin anda sedang memikirkan cara untuk 'meng-kelentong' penemuduga)
  • Emosi - Perasaan takut dan gementar adalah biasa, tapi sekiranya ia keterlaluan, ia menunjukkan anda tidak matang dan kurang berkeyakinan)
  • Eye Contact - First impression is everything, memandangkan ini merupakan soalan pertama yang ditanya, penemuduga akan membuat penilaian pertama terhadap perilaku anda tatkala peringkat ini. Kegagalan anda membuat eye-contact sewajarnya menunjukkan anda kurang 'soft-skill', kurang berkeyakinan, ataupun tidak berminat dengan temuduga tesebut dan ini memberi kesan terhadap soalan -soalan berkaitrapat dengan pekerjaaan yang seterusnya. (Nota:  terdapat juga calon yang terus ditamatkan temuduga tanpa ditanya soalan teknikal berkaitan kerja, hanya kerana kurang membuat eye-contact sahaja

AWAS: anda tidak digalakkan mengunakan humor ataupun berloyar buruk di peringkat ini, sekiranya penemuduga berlawak, anda dinasihatkan supaya hanya menyambutut dengan senyuman dan cukup sekadar meng-iyakan ataupun 'acknowledge' lawak penemuduga terbabit. 


KETIGA: Mengetahui Tahap Minat Anda Terhadap Jawatan yang Dipohon


Ini adalah point terpenting!

Sekiranya penemuduga menyuruh anda menceritakan perihal diri : Jangan sesekali anda menceritakan tentang hal-hal peribadi anda kepada penemuduga seperti dimana anda bersekolah, bilangan adik-beradik, suami, isteri, hobi, aktiviti dimasa lapang dan sebagainya, kecuali sekiranya penemuduga meminta anda menceritakan perkara tersebut. Tapi, sekirapun ya, hadkan penerangan anda, kerana penemuduga sebenarnya tidak berminat untuk mengetahui secara mendalam sejarah hidup anda.

Apa yang dikehendaki penemuduga adalah anda sepatutnya memperkenalkan diri anda secara ringkas, dan menyatakan status perkahwinan anda, dan mungkin tempat tinggal dan kelulusan tertinggi anda (SPM, diploma, degree) dan kaitkan ia dengan jawatan yang dipohon.

Ceritakan sedikit berkenaan pengalaman kerja anda yang boleh dikaitkan dengan jawatan yang hendak dipohon. Walaupun anda memohon jawatan pegawai, dan anda hanya ada pengalaman berkerja di fast-food restaurant sahaja seperti KFC!



Kunci terpenting yang dicari oleh penemuduga adalah kebijaksanaan anda mengaitkan pengalaman anda bekerja di KFC tersebut dengan jawatan anda pohon pada masa kini. Seperti anda dapat mengaitkan nilai-nilai murni seperti semangat bekerjasama, memahami etika berkerja, mendapat pengalaman menguruskan masa dan karenah orang ramai, memperoleh kemahiran menguruskan pelanggan yang hilang sabar dan kaedah menanganinya sekiranya anda dilantik untuk menguruskan sesebuah unit ataupun jabatan.

Dan sekiranya anda menyertai aktiviti luaran ataupun ko-kurikulum, anda seharusnya mengkaitkan aktiviti tersebut dengan nilai-nilai murni yang dapat diterapkan dengan menyertai aktiviti ko-kurikulum tersebut.

Cuba sedaya upaya untuk mengaitkan pengalaman hidup anda dengan objektif dan juga kehendak skop tugas jawatan yang anda sedang pohon sekarang. Gunakan peluang ini untuk tarik perhatian penemuduga terhadap  kemahiran dan kebolehpasaran anda.

Kesimpulan secara ringkas:

Soalan "Ceritakan perihal diri anda" perlu dijawab secara berstruktur mengikut tip ini:


  • PEMBUKAAN: Mulakan dengan pengenalan pendek: Nama, asal, status perkahwinan, kelayakan akademik tertinggi, minat (kaitkan dengan jawatan dipohon
  • Ringkasan pengalaman kerja anda: Kaitkan pengalaman kerja anda yang lepas dengan jawatan yang anda sedang pohon sekarang walaupun hanya kerja sementara ataupun kerja rencam.
  • Beri jawapan yang ringkas, padat dan bermakna : Maksudnya, jangan bercerita  'kosong' dengan penemuduga. Setiap jawapan dan penerangan anda berkenaan soalan tersebut haruslah mempunyai 'makna'. Iaitu, setiap penerangan jawapan anda haruslah menyokong peluang anda untuk merebut jawatan yang sedang dipohon.


Interview Questions: Tell me about yourself -- The Good and Bad Example

Berikut adalah kesinambungan daripada post bertajuk  , disini terdapat dua video yang menunjukkan cara menjawab soalan "Ceritakan perihal diri anda" dan "Tell me about yourself"

Bad Example


Good example



3 Tips Elakkan Perasaan Gemuruh Semasa Temuduga

Perasaan gemuruh adalah sesuatu perkara  lumrah ketika menghadiri temuduga. Berikut adalah 4 tips untuk mengelakkan perasaan gemuruh ketika menunggu giliran dan berhadapan dengan penemuduga:



Tips 1: Ketika menunggu giliran, jangan terlalu mengandaikan soalan penemuduga.
Calon temuduga mudah menjadi gemuruh sekiranya terlalu memikirkan berkenaan soalan yang akan ditanyakan  penemuduga. Oleh itu, jangan fikirkannya! Tenangkan fikiran dan elakkan diri dari mengandaikan perkara yang negatif.

Tips 2:  Anggap Temuduga Sebagai Sebuah Proses Perbualan
Calon yang dipanggil temuduga biasanya telah mencapai kelayakan yang dikehendaki oleh organisasi, dan temuduga digunakan sebagai medium untuk organisasi mengenalpasti calon dengan lebih dekat selain dari maklumat yang diperoleh dari dokumen permohonan kerja sahaja. Jadi anggaplah temuduga sebagai sebuah proses perbualan yang memerlukan jawapan ringkas dan padat. Penemuduga juga merupakan manusia biasa yang mahukan perbualan yang segar dan semulajadi, jadi anda hanya perlu buat bersahaja dan tidak perlu terlalu gemuruh!

Tips 3:  Berfikiran optimistik
Befikiran optimistik boleh mengurangkan rasa gemuruh. Tanya pada diri anda sendiri, adakah anda pernah melalui situasi yang lebih sukar dari sekarang? sudah tentunya ya, bukan? Jadi cuba jadi lebih optimistik, dan berlatihlah untuk jadi lebih bersahaja..


Demikian sahaja tips temuduga pada hari ini untuk mengelakkan perasaan gemuruh semasa temuduga.

Elak dari bercakap terlalu banyak semasa sesi soal-jawab

Salam Sejahtera,

Kadangkala semasa sesi temuduga, calon-calon akan lebih mudah teruja dengan soalan-soalan yang diajukan oleh penemuduga kepada calon. Ini boleh dilihat dari kecenderungan calon-calon untuk lebih vokal, dan bercakap tanpa henti.



Perkara ini harus dielakkan oleh calon temuduga kerana :

  • Walaupun ia dapat mengurangkan rasa gemuruh, tetapi ia menunjukkan bahawa calon kurang matang
  • Boleh menyebabkan penemuduga mudah berasa bosan
  • Terdapat kebarangkalian calon mungkin tersalah tafsir soalan penemuduga dan sekiranya calon meneruskan percakapan tanpa henti, ia mungkin menyebabkan penemuduga bertanggapan negatif kepada calon.
  • Ia memberikan imej gopoh kepada calon
  • Jawapan yang diberikan mudah tersasar dari kehendak penemuduga
Perlu diberi perhatian bahawa penemuduga lebih senang dengan calon yang memberikan jawapan yang ringkas dan padat kerana kebanyakkan penemuduga mengejar masa untuk menemuduga calon seterusnya. 

Sekiranya ingin memberikan impresi yang baik, maka bercakaplah dengan nada yang tegas dan bersemangat. Elakkan bercakap ataupun membebel terlalu banyak kerana ini adalah salah satu perkara yang menjelikkan penemuduga